質問総務（人事）の転職について質問です。
現在、北海道の地方都市で総務の仕事をしています。
大卒２年目、２４才女です。
勤務先は従業員８００人ほどの規模で、業務内容は社会保険関係の手続き・給与などがメインです。
実家のある街ですが一人暮らしをしており、年収は３７０万円ほどです。
この街に就職したのは本望ではないので、あと１～２年位したら札幌か東京に転職を考えています。
そこで質問なのですが、（１）求人を探していると、総務・経理の兼務が多いことに気がつきました。
今の職場は経理が別なので経験がありません（この先異動予定もなし）。
その場合、簿記の資格でカバーすることは可能でしょうか？
（２）一般的な総務の仕事の中で、特に経験が使えるというか転職活動でアピールできるのはどんな点でしょうか？
（３）一度、転職アドバイザーのようなところに相談に行こうかと思っています。
札幌市内でそのような場所はあるでしょうか？
以上です。
その他アドバイスなどありましたら是非よろしくお願いします。
ベストアンサー（１）兼務の求人は、中小企業だからこそですね。
要望のウエイトとしては経理の方が圧倒的で、総務は付け足し的にやってもらえればそれでいい、という場合が多いと思います。
実際の職務を資格だけでカバーすることはできないので、「自己研鑽的な勉強で培った知識を日々の実務で練成させながらやっていき、得意分野はもちろん迅速確実にこなしていきます」、というようなＰＲになるでしょう。
（２）ミス皆無の給与計算実績、また平素から社会保険手続き類は滞りなくこなしてきて「社労士要らず」である自負は、さりげなく、しかしよどみなくアピールなされるべきですね。
応募先の本音が「経理優先」である場合でも、心を動かされる材料となるに違いないです。
（３）詳しいことはネット検索のご活用を。
http://search.yahoo.co.jp/search？
&p=%E6%9C%AD%E5%B9%8C%E3%80%80%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%BC&fr=msie7&ei=utf-8 （検索例）札幌はいま百貨店の続々とした淘汰再編が経済状況を物語っていますように、転職事情はお世辞にも良いとはいえない時期と思います。
質問者さんが良いアドバイザーに巡り逢えるかどうかもひとつのギャンブルで、「就業場所は不本意でも、いまの場所で地道にキャリアアップすることが望ましい」くらいのことを言ってくれて、なおその人を説得できる材料を質問者さんが持っている関係でちょうどいいくらいだと思います。
逆に二つ返事で物件の照会と紹介とを始めるような人だと、それが不幸の始まりになると思いますよ・・・
|